環境
福利厚生について
勝手に記念日制度
年1回の連続休暇を取得できる制度。自分や家族の大切な日を特別な時間に変え、仕事とプライベートの充実を両立できます。
記念日支援金3万円
連続休暇取得時に会社から3万円を支給。旅行や家族サービスなどに活用でき、リフレッシュしながら思い出づくりができます。
資格取得支援制度
業務に必要な資格取得費用を会社がサポート。未経験からでも専門技術を身につけながら着実に成長できます。
資格手当
取得した資格に応じて手当を支給。学んだ知識や技術が収入アップにつながり、成長意欲を後押しします。
家族手当
配偶者や子どもに応じて手当を支給。家計の負担を軽減し、家族を大切にしながら安心して働けます。
退職金制度
勤続3年以上で退職金制度を利用可能。将来の生活設計を支え、長期的なキャリア形成を応援します。
定期健康診断
毎年健康診断を実施。健康状態を把握しながら、安心して働き続けられる環境づくりを行っています。
無事故手当
安全運転や安全作業への取り組みを評価。日頃の安全意識が収入面にも反映されます。
役職手当
キャリアアップに応じて支給。責任あるポジションへの挑戦が収入向上につながります。
作業服支給
業務に必要な作業服を会社が支給。安心して仕事を始められます。
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創業1974年
創業から半世紀以上にわたり、NTT関連の通信線路工事やモバイル基地局設置を手がけてきた実績があります。長い歴史の中で培った高い技術力と地域からの厚い信頼が、企業の安定した成長を支えています。
4社（グループ企業数）
重信グループは「重信通信工業」「桂信システム」「南海通信」「原田酒造」の4社で構成されています。通信インフラの構築から地域の酒造業まで多彩な事業を展開し、グループの総合力で地域社会の発展と豊かな未来を支えています。
3拠点（主要な営業所数）
鹿児島県内に「加世田営業所」「奄美営業所」「徳之島営業所」の3拠点を開設しています。本土から離島まで幅広いエリアをカバーし、地域ごとの通信インフラを力強く支える重要な役割を担っています。
3部署（入社後の体験部署）
入社直後は「電柱の建て込み」「ケーブル取り付け」「宅内への配線」の3つの部署を順番に体験します。業務全体を把握した上で、個人の適性や希望に合わせた部署へ配属される仕組みが整っています。
男女比
男性82％、女性18％の比率で構成されています。インフラ現場を支える男性スタッフに加え、近年は女性スタッフの活躍も推進中です。性別を問わず互いに連携し、全員が安心して働ける職場環境づくりを進めています。
正社員比
全社員の95％が正社員として活躍しており、非常に高い雇用安定性を誇ります。長期的なキャリア形成を見据え、腰を据えて技術向上や資格取得に挑戦できる、安心感に満ちた就業環境が整っています。
10時間程度（月平均の残業時間）
月平均の残業時間は10時間程度と、建設・通信業界の中でも非常に少ない水準です。無理のない勤務体制を整えているため、身体への負担を軽減し、ワークライフバランスを保ちながら長く働ける環境です。
3万円＋特別休暇（勝手に記念日制度）
独自の福利厚生制度「勝手に記念日」では、連続休暇を取得できるだけでなく、会社から3万円が支給されます。家族旅行や親孝行など、プライベートの時間を大切にしながらリフレッシュできる環境です。
103日（年間休日数）
年間の休日数は103日が確保されています。日曜・祝日等の休日に加え、有休や「勝手に記念日」などの特別休暇を組み合わせることで、オンとオフの切り替えをしっかり行いながらフレッシュな状態で働けます。
100%全額サポート（資格取得支援制度）
業務に必要な各種資格の取得にかかる費用は、会社が全額負担します。未経験からでも働きながら一生モノの専門技術と国家資格を身に付けられるため、キャリアアップを目指す方に最適な環境です。